第436章 高管离职

    在某种程度上，也算是达者为尊。

    提出要休息一段时间，宁晏也是可以理解的，虽然这个时间点不是很好。

    “……”

    高君耀的身体确实小毛病不断，跟年轻时的混乱作息和忙碌工作的打拼还有业务应酬等各方面都有关系。

    尽管高君耀的年纪都快可以做宁晏的长辈了，但该有的尊重还是有的。

    其次。

    这也是公司的常态。

    尤其是今天的例行会议上，宁晏自己又提出在合适的机会，重新启动存储架构产品的研发。

    “高总是有什么事情想要商量呢，还请直说。”宁晏做了个手势，主动挑起正事。

    身边从不缺舔狗。

    天颂公司每年是有安排定期的两次体检的。

    不过都不是什么大问题。

    要说从综合学习计划以来，宁晏最大的长进是什么，可能就是见多了形形色|色的人，听多了人话、鬼话、妖魔话。

    “实在是刚刚接手公司，事务繁忙。”

    首先。

    “在，高副总请。”

    毕竟天颂公司曾经是一家估值到15亿的公司，只要开始融资，很快就会壮大，相当容易获得上市的机会。

    两人寒暄了片刻。

    “高总，请坐。”

    “所以，我今天是特地来向您提出辞呈的。”

    稍作沉吟，宁晏叹了口气，道：“好吧。”

    “……”

    “……”

    严格来说，只能算是中层管理。

    对天颂公司来说，宁晏本就是个过客，而且选择的还是非正常运营这条路，既然现在都到了这份上，他觉得也没必要整一出挽留的大戏。

    副总高君耀。

    高君耀：“……”

    秘书室的说话声也传到了宁晏的耳朵里。

    这一点，说真的，宁晏也是能理解的。

    闻言，宁晏是真的愣了下。

    “正好公司战略转型，以前的很多信息资料、客户数据都没什么用了，交接工作也很简单。”

    高君耀又说，公司的战略转型与自己的职业规划不是相符。

    高君耀苦笑了一声：“具体来说，我不是不能理解公司要战略转型的状态。”

    “宁总在吗，有点事情想汇报一下。”

    这个社会很多场合早就不以年纪论秩序了。

    而且这里面有一点很重要，天颂公司的股份构成相对简单。

    高君耀的话语里面至少透露了一层简单的意思：

    比如说宁晏，因为继承的关系，他对社会可没什么贡献，但因为掌控了足够的财富，就自然而然的会获得很多人的敬意。

    以分管不同的业务模块来区分，一共是五个副总，三个事业部负责人。

    在某种层面来看，确实有打脸了一部分高管的嫌疑。

    今年三十八岁，年富力强。

    这些人的资料宁晏都有，基本上没有空降的，都可以算得上是元老级的。

    这是宁晏就职之后，第一次有正儿八经算高管的人来他的办公室。

    而不一定是对社会的贡献程度。

    听话捉音，跟以前完全就不是一个层次的。

    天颂公司元老级高管，主抓产品运营。

    如果宁晏的运营时间更... -->>
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